因此，苦口婆心的文化宣贯充其量是唐僧的紧箍咒，阵痛后依旧我行我素；全员参与的文化实践最多算是现实版的电玩动漫，还是不需要游戏攻略，过眼即忘的那种 这样的境地，究竟企业文化还能怎样 变 ？企业文化还能否顺利落地，与90后的新人类达成心理契约，继续引领企业的价值航向？
“我们和好吧？”